Valores corporativos
Sentido de Propósito (somos-existimos): Cada labor que realizamos, por sencilla que parezca, conlleva un profundo sentido de aportar algo positivamente determinante en la vida de nuestros asociados, compañeros y comunidad. Tenemos claro el propósito por el cual hacemos lo que hacemos. Ninguna conducta, decisión o acción debe realizarse sin que exista una consecuencia significativa en pro de nuestra misión organizacional. Esto explica por qué nuestros colaboradores se reconocen como parte integral de la Cooperativa.
Servicio: Creemos que servir es la expresión misma de la vocación humana, y como tal se constituye en un deber moral de cada colaborador. Nuestra acción de servir está caracterizada por una penetrante empatía hacia los sentimientos, emociones y necesidades de todos con quienes interactuamos; este es nuestro principal distintivo organizacional.
Pasión: Entendemos la pasión como la búsqueda permanente de la excelencia en cada acción que emprendemos o responsabilidad que asumimos. Aprovechamos las nuevas experiencias y conocimientos no sólo para realizar nuestro oficio de manera óptima, sino también como una inspiración para perfeccionar las prácticas organizacionales.
Transparencia: La transparencia es la actitud que se deriva de actuar con integridad y honestidad. Cada asunto de la gestión organizacional será tratado con claridad por los involucrados; de igual forma no habrá dificultad al exponer los resultados de nuestras decisiones y acciones. Creemos en la rendición de cuentas como una acción que evidencia la correcta actuación de COOPENAE.
Confianza: Creemos en la confianza como el factor clave para el éxito de toda relación. Queremos crear confianza en todas las relaciones que establezcamos. Entendemos que la confianza se construye desde una base sólida de competencias y carácter de cada colaborador, lo cual sustenta la creación de relaciones de confianza que soportadas en sistemas y procesos configuran la confianza organizacional.
Creemos en la velocidad de la confianza y en la confianza inteligente como impulsores económicos y de la contribución distintiva de la organización
Respeto mutuo: Para cumplir con los objetivos organizacionales las relaciones entre los miembros de la empresa serán en un ambiente en el que prive la comprensión y tolerancia a las diferencias e ideas individuales, así como el trato con dignidad a los demás sin distingos jerárquicos.
